Sırada ne var Sam?

● OpenAI CEO’su neredeyse oybirliğiyle destek alarak görevine geri döndü ancak çözülmesi gereken çok sorun var

Sam Altman, tüm dünyaya kendisiyle uğraşılmaması gerektiğini gösterdi.

38 yaşındaki yapa zekâ fenomeni, OpenAI’nin CEO’luğunu sürpriz bir yönetim kurulu darbesiyle kaybettikten sonraki 4 gün içinde, Altman’ın geri getirilmemesi durumunda şirketin 770 çalışanından 730’unun istifa etmekle tehdit etmeleri sonrası görevini geri kazandı.

Daha önce bir işte çalışmış olan herkes, patrona böylesi büyük bir desteğin alışılmadık bir durum olduğunu bilir. Hem OpenAI’ye hem de Altman’ın ilk startup’ı Loopt’a yatırım yapan Sequia Capital’in yatırımcılarından Alfred Lin, “Bu onun nasıl bir CEO olduğuna dair önemli bir kanıt. Her zaman kötüleyenler olacaktır ancak çalışanların yüzde 95’inin bu bildiriyi imzalamış olması dikkat çekici” diyor.

Altman bazı yönlerden bu olaydan her zamankinden daha güçlü bir şekilde çıktı ancak mücadelenin tam olarak bittiği söylenemez. Altman yönetim kurulundaki koltuğunu geri alamadığı gibi önemli bir müttefik olan kurucu ortak ve eski OpenAI Başkanı Greg Brockman da yönetim kurulundan çıkarıldı ve Altman’ın kovulmasından kısa bir süre sonra protesto amacıyla görevinden istifa etti. Altman’ı kovan kişilerden biri olan Quora CEO’su Adam D’Angelo ise görevine devam ediyor.

Kaynaklara göre, yatırımcılar arasında OpenAI’nin karmaşık yönetişim modelinin değiştirilmesi konusunda hali hazırda tartışmalar vardı. Önümüzdeki birkaç ay içinde şirketin ve yönetim kurulunun yapısında yapılacak herhangi bir değişiklik, Altman’ın uzun vadede OpenAI içindeki gücü hakkında birçok şeyi belirleyebilir.

OpenAI, Sam Altman’ın kovulmasından önce yapay zekâ geliştirme yarışında en büyük teknoloji devlerini geride bırakan istikrarlı bir şirket olarak görülüyordu ve ünlü CEO şirketin karizmatik, bilgili lideri olarak gösteriliyordu. Şirketin CEO’su hala akıldan uzak gerçekleştirilen darbeden zaferle çıkan bir figür ancak muhtemelen yönetim kuruluyla olan anlaşmazlığı ve daha geniş anlamda iş ilişkileri hakkında sorularla karşılaşmaya devam edecek. Teknoloji tarihçisi Margaret O’Mara yaşananları, “Sam Altman’ın karmaşık yönlerinin tamamını yeni yeni görüyoruz. Bunun bir kısmı bir Silikon Vadisi liderinin gerçeklik kontrolü aşaması” şeklinde açıklıyor.

Altman görevine geri dönmek için diğer koşulların yanı sıra bir iç soruşturmayı da kabul etti. Kovulmasının aniden gerçekleşmesi ve yönetim kurulunun Altman’ın iletişimlerinde “tutarlı bir şekilde samimi” olmadığını belirten bir açıklama yapması dumanı tüten bir silahın ortaya çıkacağı beklentisi yarattı.

Böyle bir durum yaşanmadı ancak OpenAI içinde Orta Doğu’da finansman arayışı da dahil olmak üzere, dışarıdan bir çip startup’ı için kaynak toplama konusundaki gerginlikler ve eski yönetim kurulu üyesi Helen Toner’in yazarlarından biri olduğu ve şirketi eleştiren bir araştırma makalesi üzerine tartışma yaşadığı ortaya çıktı.

Yönetim kurulunun düşünceleri hakkında doğrudan bilgi sahibi olan bir kaynak, kurulun Altman’a olan güvenini kaybetmesine giden yolun tek bir korkunç eylemden ziyade Altman’ın davranış biçimi olduğunu söylüyor.

Ünlü CEO’nun kovulmasının ardından eski OpenAI çalışanı Geoffrey Irving, şirkette çalıştığı dönemde Altman’ı kendisine çeşitli vesilerle yalan söylemekle suçladı ancak ayrıntı vermedi. Altman’ın geçmişi de yeni incelemelere konu oldu. Mesleki misilleme endişesiyle adının açıklanmasını istemeyen bir kaynak, Washington Post’ta yer alan bir haberi doğrulayarak, uzun süredir Altman’a akıl hocalığı yapan Paul Graham’ın, şahsi çıkarlarını kurumun önüne koyduğu gerekçesiyle ünlü CEO’yu 4 yıl önce Y Combinator’daki başkanlık görevinden kovduğunu söyledi.

OpenAI Operasyon Direktörü Brad Lightcap, Altman’ın kovulmasından bir gün sonra şirket içi geçilen bir notta, yönetim kurulunun kararının “görevi kötüye kullanmaya bir yanıt” olmadığını, ancak “Sam ile yönetim kurulu arasında iletişimdeki bir kopukluk” nedeniyle geldiğini söyledi. Şirket daha fazla yorum yapmayı reddetti.

Altman’ı tanıyan ve destekleyen kişiler, onun sıklıkla bir tartışmanın her iki tarafını da savunduğunu, bunu fikirleri keşfetmenin yararlı bir yolu olarak gördüklerini ancak yanlış vaatlerde bulunmak veya insanların kafasını karıştırmak olarak yanlış yorumlanabileceğini söylüyorlar. OpenAI Araştırmacısı Joshua Achiam konuyla ilgili X’te yaptığı paylaşımda, “Benim deneyimlerime göre, Sam kelimeleri oldukça net şekilde kullanır. Eğer size ne yapmayı planladığını söylüyorsa o zaman yapmayı planladığı şey budur. Prensipte sizinle aynı fikirde olduğunu söylüyorsa öyleyse aynı fikirdedir. Bunlar birbirinden farklı şeyler ancak herkes anlayamaz” ifadelerini kullandı.

Bilgi sahibi bir kaynağa göre Altman kovulduktan hemen sonra yoluna devam ederek yeni bir şirket kurmak için istifa etti. Kısa süre sonra da Brockman ve diğer kilit çalışanlar istifa etmeye ve Altman’a desteklerini dile getirmeye başladılar. Söz konusu kaynak, yönetim kurulu üyelerinin Cumartesi sabahı Altman’ı arayarak geri dönmeyi düşünüp düşünmeyeceğini sormaları üzerine Altman’ın kararını yeniden değerlendirdiğini söyledi. OpenAI’nin ana finansal destekçisi olan Microsoft Corp. da çalışanlara istifa tehditlerini yerine getirmeleri halinde onları işe almayı teklif ederek ellerinin güçlenmesini sağladı.

Çalışanların bu tepkisi finansal açıdan kısmen mantıklı. Pek çok OpenAI çalışanı, yakın zamanda planlı bir ihale teklifinde bulunulan ve 86 milyar dolar değer biçilen startup’ta hisseya sahip. Altman’ın CEO’luk görevinin sonlanmasıyla birlikte bazı yatırımcılar anlaşmadan çekilmeyi düşünüyordu ve bu da çalışanlara Altman’ın geri dönmesini sağlamak için doğrudan finansal motivasyon sağlıyordu.

Ancak Altman’ı destekleyenler özellikle şirketin belirtilen değerleriyle ilgili olarak çalışanların görüşlerini dinleyerek, çalışanlar arasında kredibilite sağladığını söylüyor. OpenAI’nin kendine biçtiği misyon, insanlığa fayda sağlayacak şekilde genellikle insanlardan da akıllı olan yapay zekâ sistemleri için kullanılan “yapay genel zekâ” yaratmak. Achiam, CEO’nun şirket içi muhalefeti ele alış biçimi nedeniyle Altman’ı övdü. OpenAI Araştırmacısı Altman ile ilgili X’te yaptığı paylaşımda, “2020’de Sam’e şirketin çalışma saatlerinde ve diğer insanların önünde bir sürüm piyasaya sürmenin berbat bir fikir olduğunu düşündüğümü söylediğimi hatırlıyorum. Normal bir CEO beni kovardı ve kovmalıydı. Sam bunun yerine beni ciddiye aldı ve ne tavsiye ettiğimi sordu” ifadelerini kullandı.

Birçok çalışan kendilerine biçtikleri görevi ciddiye alıyor. Adının gizli kalmasını isteyen bir OpenAI çalışanı bu durumu, “Temelde güvenli bir şekilde ve tüm insanlığın yararına çalışacak ‘Tanrısal bir varlık inşa etmek’ gibi ortak bir misyonumuz ve bize bu yolda rehberlik eden karizmatik bir liderimiz var. Buna kapılmamak gerçekten çok zor” diyor.

Altman, start-up kurucuları için nadir bir durum olan OpenAI’de hissesi olmadığını söyledi. Şirketin ilk yatırımcılarından olan Vinod Khosla Altman’ın durumunu, “Bu şekilde hareket edecek kaç kişi tanıyorsunuz? O son derece görev odaklı… Ve bunu şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtladı” şeklinde açıklıyor.

Bu durum, Altman’ın Y Combinator’da geçirdiği yıllarda kurnaz bir anlaşma yapıcı ve Silikon Vadisi’nin süper bağlantı kurucusu olarak kazandığı göz önüne alındığında özellikle dikkate değer. ChatGPT’nin Kasım 2022’deki tanıtımını takip eden yapay zekâ çılgınlığında Altman cazibesini dünya liderleri, düzenleyiciler ve basına yöneltti. İş insanları genellikle kamu karşısında kendi sektörlerini savunurlar. Ancak Altman, sadece yapay zekâ gelişiminin faydalarını dile getiren değil aynı zamanda potansiyel tehlikeleri konusunda da net uyarılar yapan biri imajına sahip oldu. OpenAI skandalı bu hikayaye bir pürüz ekledi ancak Altman Silikon Vadisi’nde sahip olduğu büyük hayran kitlesini korumayı sürdürüyor. O’Mara, “Altman her zaman bir kapitalist olmasına rağmen pek çok insan için bir tür idealizmi temsil ediyor” diyor.

EDİTÖRÜN NOTU: Sam Altman’ın görevden alınmasına yönelik başarısız girişim, Altman’ın itibarını güçlendirmiş görünebilir ancak yine de yönettiği şirket üzerinde yapısal bir etkisi olabilir.